힘내라,, 대한민국!! 코로나 19- 재택근무중 원격 팀과 의사 소통하는 방법

1. 공감을 해주며, 우리 모두 인간이라는 것을 기억하기

원격 근무 환경에 익숙하지 않은 조직의 경우, 특히 팀이 기술에 정통하지 않은 경우 특히 학습 곡선이 있음을 이해하는 것이 중요합니다.
이 학습 곡선을 덜 고통스럽게 만드는 한 가지 방법은 모든 직원에게 공감을 표명하는 것입니다. 전환하는 동안 도움을 받을 수 있고 질문과 우려 사항을 말할 수 있는지 확인하십시오.
지금은 스트레스가 많은 시간이며 약간의 동정심으로 열린 대화를 만드는 것은 먼 길을 갈 것입니다.

2. “좋은 아침입니다” 인사하기

직원이 원격으로 작업 할 때 직면하는 가장 큰 전환 중 하나는 인간의 상호 작용 부족과 구조 부족입니다.
특히 사회적 거리를 두는 동안이 문제를 완전히 피하기는 어렵습니다. 즉, 직원들이 물리적으로 떨어져 있는 동안 서로 더 친밀감을 느끼도록 도울 수 있습니다. 한 가지 방법은 사무실에 있을 때와 같은 방식으로 동료와 대화하도록 격려하는 것입니다.
시작하기 좋은 곳? 서로 “좋은 아침” 이라고 말하고 모닝 커피를 통해 대화 할 시간을 만드십시오. 외근 팀이 좀 덜 외로움을 느끼도록 도와줍니다.

3.직접 회의를 비디오 회의로 변환하기

원격으로 작업 할 때 신체적뿐만 아니라 정신적, 감정적으로 자신을 고립시키기가 쉽습니다. 이는 복지와 직업 만족도 모두에 위험을 초래합니다. 20년 전, 이것은 좋은 솔루션이 거의 없었기 때문에 상당한 위험이었습니다. 현대적인 기술과 도구 덕분에 이런 방식 일 필요는 없습니다. 직원들이 일반적으로 화상 회의로 해야 하는 직접 회의를 변환함으로써 팀은 여전히 전화 통화로 제공 할 수없는 대면 연결을 얻을 수 있습니다. 이를 통해 동료는 더 나은 연결, 의사 소통 및 협업을 할 수 있습니다.

4. 가상의 “워터 쿨러”로 동료애를 쌓기

비 작업에 대해 이야기 할 수있는 장소를 팀에 제공하십시오.
대화 할 실제 사무실 워터 쿨러가 없기 때문에 Peerfit은 내부 메시징 플랫폼에 #sparklingwatercooler 채널을 설정했습니다.
그들이 설정 한 다른 채널은 다음과 같습니다.
• #PeerfitPets — 직원들이 애완 동물의 사진을 게시 할 수있는 위치
• #watching — 사람들이 폭식하는 것을 논의하기 위해 최선을 다합니다.
결국, 강아지 사진이나 새 쇼와 같이 스트레스가 많은 날을 보는데 도움이 되지 않습니다

5. 내부 메시징 도구에 투자하기

귀사에서 현재 내부 메시징 시스템을 사용하지 않는 경우 지금 시작하기에 이상적 인시기입니다. 직접 만나는 데 익숙한 짧은 대화는 여전히 새 매체에서 일어나야 합니다.
이제 대화를 전자 메일로 전환 할 수 있습니다